Karriere | Comfort Pflege Ostviertel GmbH

KARRIERE BEI DER CPO

Die pflegefachlichen Anforderungen in der ambulanten Versorgung sind hoch und vielfältig. Die CPO hält in der Pflege eine Fachkraftquote von 100 %. In Versorgungen mit medizinisch verordneten Maßnahmen sind somit ausschließlich entsprechend qualifizierte Pflegefachkräfte eingesetzt.

Aktuelle Stellenangebote

Altenpfleger/in
Durch unser räumlich begrenztes Einzugsgebiet bietet sich die Möglichkeit, unsere Kunden auch mit dem Fahrrad anzufahren.
 
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Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
Aufgrund unserer Vielzahl an Versorgungen im Bereich der ambulanten Kinderkrankenpflege, halten wir ein Angebot für verschiedene Bedürfnisse und Interessen, vor.
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Gesundheits- und Krankenpfleger/in
Als extensiv aufgestelltes Unternehmen in der ambulanten Kranken-, Kinderkranken- sowie Altenpflege bieten wir Ihnen, durch eine Vielzahl an verschiedenen Versorgungslagen, ein attraktives und abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
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Ein interessantes Aufgabenprofil
Eine Besonderheit bei der CPO besteht  in der großen Bandbreite der verschiedenen Einsatzbereiche sowie der unterschiedlichen Versorgungsgrade unserer Kunden und Patienten. Neben den Maßnahmen zur Grund- und Körperpflege umfassen die Aufgaben für unsere Pflegefachkräfte auch die psycho-soziale Begleitung und Betreuung sowie die fachliche Umsetzung medizinisch-behandlungspflegerischer Anordnungen. So versorgen wir Patienten und Kunden aller Altersgruppen, was auch auf die Pflege und Förderung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit einschließt.  
Ob in der ambulanten Pflege, die in Früh- und Spättouren organsiert wird, oder auch in der 1:1 Versorgung von Patienten, die auf eine Intensiv- und Beatmungspflege angewiesen sind  –  die hohe Motivation unserer Mitarbeiter entfaltet sich  in einem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenfeld, das fachlich sehr vielfältige Anforderungen und  beruflich interessante  Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Pflegefachlich umfasst das Aufgabenspektrum bei der CPO unter anderem:
 
  • Maßnahmen zur Grund-und Körperpflege / Prophylaxen
  • Unterstützung / Betreuung bei eingeschränkter Alltagskompetenz
  • Umsetzung von medizinischen Verordnungen / Behandlungspflege
  • (u. a. Wundversorgungen, Tracheostomapflege, Schmerztherapie, Palliative-Care, Portversorgungen)
  • Intensiv- und Beatmungspflege / Nachtwachen
  • Kinderkrankenpflege / Schulbegleitung / Nachtwachen
  • Alltagsbegleitung / Leistungen zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
Selbstverantwortliches Arbeiten im Team
Ambulante Pflege erfordert eine aktive Gestaltung und fachlich kompetente Umsetzung  individuell ausgerichteter Pflegeprozesse. Zum Wohlergehen der Patienten und Kunden bieten sich hier umfassende Möglichkeiten zu engagierter, selbstbestimmter und verantwortungsbewusster Mitarbeit:
Körper- und Behandlungspflege, Betreuung, Beratung, Dokumentation, Kommunikation mit Angehörigen, Kollegen und Therapeuten - die vielfältigen und interessanten Anforderungen motivieren unsere Fachkräfte zu selbstbewusstem Engagement in den pflegefachlich unterschiedlichen Einsatz- und Zuständigkeitsbereichen. Die persönliche Zuständigkeit und Verantwortung für die vielfältigen Aufgaben in der Pflege vollzieht sich bei der CPO in einem regelmäßigen Austausch mit verlässlichen Ansprech-partnern des PDL-Teams und den KollegInnen der fest zugeordneten Pflegegruppen.
Viele Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die CPO ist aufgrund ihrer unterschiedlichen Versorgungsangebote und Aufgabenbereiche pflegefachlich breit aufgestellt. In einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld sind die MitarbeiterInnen auf eine umfassende Vorbereitung auf ihre Einsätze und auf fachlich kompetente Unterstützung angewiesen.  Hierzu bietet die CPO regelmäßig interne Fortbildungen und Foren zum fachlichen Austausch: Teamübergaben, Fallbesprechungen, Qualitätszirkel und Supervisionen ergänzen dieses Angebot.
Allen MitarbeiterInnen bietet die CPO eine Teilnahme an beruflich zertifizierten Weiterbildungen an. Anfallende Kosten, die mit den pflegefachlichen Zusatzausbildungen verbunden sind, werden übernommen; selbstverständlich ist auch die Fortzahlung des Gehaltes. Die für die Einsatzbereiche bei der CPO relevanten Weiterbildungen sind:
  • Fachkraft für Palliative Care / ggf. in der Pädiatrie
  • Wundexperte nach ICW
  • Pain Nursing
  • Hygienefachkraft
  • Praxisanleiter
  • QMB / PDL
  • Fachkraft für außerklinische Beatmung / ggf. in der Pädiatrie
  • Pflegeexperte für außerklinische Beatmung
 
Sichere Arbeitsplätze

Seit über 15 Jahren hat sich die CPO auf dem Pflegemarkt in der Stadt Münster und zunehmend auch im Münsterland etabliert. Mit einer Betriebsgröße von über 75 MitarbeiterInnen sind wir einer der stärksten inhabergeführten Anbieter im Bereich der ambulanten Pflege und Betreuung. Mit diesem Potential gewährleisten wir sichere und zukunftsweisende Arbeitsplätze:
  • in der Regel bieten wir Festanstellungsverträge in Vollzeit
  • auf Wunsch werden auch flexibel Teilzeitregelungen vereinbart
  • auch eine Mitarbeit auf Mini-Job Basis ist kein Problem

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per Post oder per E-Mail.

Comfort Pflege Ostviertel GmbH
Hohenzollernring 67
48145 Münster

timo.brandes@comfort-pflege.de
Kommunikation, Teamarbeit

Zur Optimierung und Organisation der komplexen Abläufe in der Pflege werden bei der CPO, wo sinnvoll möglich, mobile EDV-Lösungen eingesetzt.
Die Arbeit von Menschen mit Menschen vollzieht sich aber weiterhin vor allem in der direkten Begegnung miteinander. Daher wird dem persönlichen Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten bei der CPO genügend Raum gegeben. Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil und einen kollegial offenen Umgang miteinander. Bei der Ansprache und Lösung von Problemen stehen Fairness und Sachlichkeit im Mittelpunkt möglicher Auseinandersetzungen. Gerade in konflikthaften Situationen erweisen sich Wertschätzung und gegenseitiger Respekt als wertvolle Beiträge zu einer lösungsorientiert ausgerichteten Kommunikation.
Wo Strukturen greifen und Organisation funktioniert, kommt  teamorientierte Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien aus. In der persönlichen Begegnung wie in einer entsprechenden Gesprächs-, Fehler- und Konfliktkultur erweist sich unser Geltungsanspruch als arbeitnehmerorientierter Betrieb.

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